按照國企改革工作要求和工作計劃，8月17日，蘇州國建在三樓會議室舉行《年度經營業績責任書》、《崗位聘任協議》（以下簡稱“一書一協議”）簽訂儀式。蘇州國建高管人員（副職）參加簽訂儀式。會議由總經理王波主持。

  會上，總經理王波與高管人員（副職）逐一簽訂“一書一協議”，并強調：推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制模式，是激發企業內生活力動力的關鍵舉措之一，是國企改革三年行動的重大部署，也是公司實現高質量發展、完成十四五戰略發展目標的重要保證。

“一書一協議”的簽訂，對高管人員（副職）的年度經營業績考核指標、考核方式等進行了科學性、挑戰性契約化約定，實施“一人一表”的差異化目標和考核，量化指標占比達到100%。讓高管人員（副職）更加明晰自身責任，化壓力為動力，以同心協力、奮發有為的姿態、爭先進位的勇氣、攻堅克難的決心，以行之有效的手段和措施去推動各項工作，確保完成責任目標，推動實現公司高質量發展。

通過此次“一書一協議”的簽訂，促進高管人員（副職）更好地發揮“頭雁效應”，通過以上率下促進上下聯動，形成“上下貫通、協同發力”的改革合力。